工資補(bǔ)償和社保問是
勞動(dòng)爭議廣東 惠州2025-06-07 22:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、這2年你是在單位正常工作的吧，如果是單位沒有理由這樣做。根據(jù)最新的勞動(dòng)法，從08年1月1日起，單位和員工簽署合同，因單位原因辭退員工，按照員工工作1年賠償1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。2、如果這2年你是在單位正常工作的，現(xiàn)在單位幫你補(bǔ)交了2年社保，你應(yīng)該把2年應(yīng)該自己承擔(dān)的社保費(fèi)用還給公司，這倒是合理的。因?yàn)樯绫＠U納是單位和員工按比例共同承擔(dān)的，單位占大頭，個(gè)人占小頭。 原問題：《補(bǔ)償金和社保有關(guān)聯(lián)嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 12:27:05 -
相似問題解答
勞動(dòng)仲裁主張賠償雙倍工資、加班補(bǔ)償、未繳納社保補(bǔ)償、辭退補(bǔ)償
首先，你可以以公司未足額支付報(bào)酬或未購買社保為由、單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條、46條、47條； 下面解釋你的問題： 1、公司說的沒錯(cuò)，滿一年起，自動(dòng)簽訂無固定期限合同；依據(jù)：勞動(dòng)合同法14條最后一項(xiàng)：用人公司拖欠工資和社保
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)咨詢工資問題，和社保
具體是什么情況呢？工傷的一次性補(bǔ)償，是按社保繳費(fèi)基數(shù)來算，還是實(shí)際工資來算
互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購買決策平臺(tái)-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)是一個(gè)保險(xiǎn)購買決策平臺(tái)，提供意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)評測、攻略、百科、問答知識(shí)，幫助用戶科學(xué)購買合適的保險(xiǎn)。學(xué)保險(xiǎn)知識(shí)，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購買決策平臺(tái)-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)。問：一次性傷殘補(bǔ)助，基數(shù)是什您好，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的平均工資包括單位交的那部分社保和公積金嗎？
不包括。根據(jù)08年9月18日公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的以下規(guī)定 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
