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  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之后仍然不能勝任工作。這種情況要支付你一個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間如果無理由辭退的支付兩倍的經濟補償金，即兩個月的經濟補償金經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《公司假如要辭退我的話，以不能勝任工作為由和無理由辭退兩種情況，我應分別得到什么賠償呢？要全》謝謝。》

  回復于 2022-11-01 11:23:24