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  月幫助201720人

  社保辦理是當月扣繳的，不能將你上個月的工資作為本次扣繳的。 何況社保是由單位和員工共同承擔的。 鑒于你的情況，你可以向你們老板咨詢。 如果是他違規了，你可以向勞動局投訴。 這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、未為員工購置社保及克扣員工工資的等。。都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白： 1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了） 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補助。國家有明文規定的。 4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的； 5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。 你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照： 基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。 3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁； 4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明?，F在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.求采納 原問題：《如果公司扣員工個人的工資去扣社保這樣合理嗎？》

  回復于 2022-11-01 10:29:35