已過試用期公司逼迫我離職
勞動爭議北京 北京2025-08-02 15:06
律師回復
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月幫助201720人1 勞動者主動提出辭職不能主張經濟補償。2 建議：要么繼續在單位工作，要么單位主動辭退勞動者，再要求經濟補償，簽訂合同之日起，超過半年不滿一年的可以得到一個月的補償金。 原問題：《我是11年8月簽的勞動合同，已過試用期，但公司有意向讓我主動提出辭職，這樣是不是沒有補償的？》回復于 2022-12-01 09:30:49
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試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據新勞動法規定，首先試用期內單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經濟補償，并且被罰款。此外，勞動被公司惡意逼迫離職
建議收集證據，不要主動離職，被辭退后可以申請勞動仲裁。公司調崗降薪逼迫我離職
這個情況可以收集相關證據，然后直接申請勞動仲裁勞務糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
