律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  收集證據（已發的工資單等），證明自己與該單位有勞動關系。然后申請勞動仲裁：　　1、超過1個月未簽勞動合同，要求支付兩倍工資。　　勞動合同法：　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　2、違法解除勞動合同。　　試用期內沒有書面說明原因就解除合同。　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。　　你可以要求支付補償金半個月工資，　　ps：現在試用期滿了沒，滿了后，可以沒有提前30天通知為由，再要求支付1個月工資作為代通知金。對方以你。。。要求賠償，讓公司舉證：1）制度合法且你已知道 2）證明你確實違規。　　3、拖欠工資。要求足額支付工資。　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 原問題：《沒有簽勞動合同，辭退我，拖欠我工資》

  回復于 2022-11-23 18:27:20
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  有沒有能自己實際工作的證據？可以12333投訴舉報試試，也可以提起勞動仲裁，可以詳細咨詢

  回復于 2021-11-28 13:56:29 咨詢他