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  月幫助201720人

  問：公司解雇我是否需要支付經濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我的理由嗎?一是說我做標書到最后關頭才做好，沒有時間觀念，但是最后我做的標書中標了;二是說我工作不積極;三是說我有一次掃描文件A4的紙張公司可以掃描，而我卻夾在圖紙中間一起拿去掃描，結果最后并沒有掃描，但是這個情況導致的后果是說我浪費公司資源;四是有一次領導叫我去房產局拿一個資料，而我因為別的領導交代的緊急事情，自己沒有去叫別的同事去的房產局，說我不負責任。 我在這里就想咨詢一下各位很理解勞動法的各位，我是公司的正式員工，簽訂了勞動合同也買了保險。人事的意思就是要我自己寫辭職信，自己離職。但是是否若我自行離職我就拿不到經濟補償金了?還有若我不自行離職，是否公司會拿人事說我的幾件辦的不好的事情，說因為我的問題，公司解雇我? 請問各位我現在應該怎么做?應該爭取些什么?請詳細解答，真誠的謝謝你們!答： 1、你是否在試用期?如果在試用期，且公司對試用期考核標準規定了上面說的幾點可以視為試用期不合格，則公司讓你離職是正常的，讓你主動辭職也是為了減少麻煩 2、如果你已過試用期，則公司所列理由一般達不到開除的理由，即使不合格，也應該調整崗位，調整崗位后還不合格的可以辭退，然后支付補償金(如果你是嚴重違規達到過失性解除的不用支付)，我想的話你應該還沒達到，不然人事部門不會讓你主動提請離職了! 3、你不能主動遞交辭呈，主動辭職無補償金，你可以和人事部溝通，讓他支付補償金，立即走人還要支付待通知金(1個月工資)，如果溝通不成功，可提請勞動仲裁! 返回廣州本地寶首頁：： 原問題：《公司解雇員工要支付經濟補償金嗎？》

  回復于 2022-11-17 20:29:06