律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  易法通解答： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 因此，你應向該員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　雖然《勞動合同法》并沒有強制性規(guī)定不續(xù)簽勞動合同，用人單位應該提前通知勞動者，但有些地方法規(guī)規(guī)章對此做了明確的規(guī)定，如北京的《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定“ 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”。因此，你可以查詢一下你所在地地方性法規(guī)規(guī)章是否對此做了規(guī)定，如有應按規(guī)定通知勞動者，若無也最好在屆滿前通知勞動者，讓勞動者做好心理準備。 原問題：《你好，我想請問一下，我公司員工合同到期了，我不想繼續(xù)與他續(xù)簽了，要些什么手續(xù)。》

  回復于 2022-11-01 05:29:12
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  勞動合同不續(xù)簽嘛？

  回復于 2022-09-09 12:11:14 咨詢他