律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  違反了勞動法和勞動合同法的規定，應該按工作的實際天數發放工資?！秳趧雍贤ā芬幎▌趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職。《關于貫徹執行若干問題的意見》規定，勞動者在試用期內解除勞動關系的，用人單位可以不支付經濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數支付工資。 擴展資料 《勞動法》規定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。 原問題：《試用期內正常離職不發工資怎么辦》

  回復于 2022-12-01 07:40:39