律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)該按工作的實(shí)際天數(shù)發(fā)放工資。《勞動合同法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。 擴(kuò)展資料 《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《試用期內(nèi)正常離職不發(fā)工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-01 07:40:39