公司承諾說調到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以工作調動為由的離職證明.后去兄弟單位無法入職,然后原公司也不要我入職了.這個能告他們嘛
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 17:26
律師回復
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月幫助201720人展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。 原問題：《工作兩個月并且簽合同了.公司將我調職到另一個崗位,但與我現工作的內容并不相符，公司又不肯解聘，怎么辦》回復于 2022-11-01 04:23:57
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我前年入的職，以經做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據證明你的簽署的這份手續5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續不受法律保護。2.你再簽入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者前公司入職簽了競業協議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規定競業范圍，新公司入職已競業協議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業禁止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基于當事人之間簽相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
