工資沒(méi)發(fā)合同問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-08-03 23:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)仲裁。要求單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資。【2】如果勞動(dòng)者和雇主是雇傭關(guān)系，沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)，如錄音，錄像等證據(jù)，把雇主起訴到法院，要求雇主支付勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同不給發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-01 03:30:00
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勞務(wù)合同工資沒(méi)發(fā)
如果沒(méi)有簽勞務(wù)合同，拖欠工資沒(méi)有發(fā)，怎么辦按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老沒(méi)有簽合同，工資一年沒(méi)發(fā)
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)工資沒(méi)按實(shí)踐工資發(fā)
可協(xié)商解決或索要賠償金。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 支付工資的具體日老板拖著不簽合同，有拖欠工資沒(méi)發(fā)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工資發(fā)少了，比合同少
根據(jù)合同上的工資，減去應(yīng)扣部分（如五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒(méi)問(wèn)題，如果拿到的工資比這個(gè)減去后的數(shù)少了，可找勞動(dòng)仲裁部門申訴，公司一般都會(huì)乖乖補(bǔ)上，不過(guò)一般企業(yè)都不會(huì)這么傻，你自己算算看，是不是沒(méi)弄清楚。 原問(wèn)題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
