工資沒發合同問題
勞動爭議河北 石家莊2025-06-08 23:55
律師回復
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月幫助201720人【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發工資。勞動者可以帶著證據申請勞動爭議調仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協議，不給工資。勞動者可以帶著證據，如錄音，錄像等證據，把雇主起訴到法院，要求雇主支付勞動者工資。 原問題：《沒有簽合同不給發工資怎么辦》回復于 2022-11-01 03:30:00
相似問題解答
勞務合同工資沒發
如果沒有簽勞務合同，拖欠工資沒有發，怎么辦按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老沒有簽合同，工資一年沒發
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動工資沒按實踐工資發
可協商解決或索要賠償金。 根據《工資支付暫行規定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日老板拖著不簽合同，有拖欠工資沒發
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，工資發少了，比合同少
根據合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
