律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1，辭退你需要理由，符合勞動合同法的條款不同的，解除后發(fā)生的情況也不同符合勞動合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動合同并無需支付任何賠償，補償符合其他條款，可以解除勞動關(guān)系的，企業(yè)一方應(yīng)當向你支付補償金，按照每工作一年補償一個月的標準來執(zhí)行如沒有符合勞動合同法規(guī)定的可以解除的情形以外，企業(yè)單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系，不愿恢復(fù)的，可以主張賠償和補償金2，關(guān)于合同，要明確勞動地點，勞動內(nèi)容，勞動時間，勞動待遇報酬，勞動雙方身份，雙方都有認可的，并送交勞動部門備案的，可以視為有效勞動合同。只要單位可以幫你參加當?shù)厣绫５模涂隙ㄍㄟ^當?shù)貏趧訖C構(gòu)備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關(guān)。 原問題：《勞動法在線咨詢》

  回復(fù)于 2022-11-01 01:23:39
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-09-11 08:08:48 咨詢他