用人單位拖延出具解除勞動合同證明員工可以主張補發投失工資嗎
勞動爭議浙江 金華2025-08-02 07:47
律師回復
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月幫助201720人應該賠償！但是勞動法的適用：《上海市勞動合同條例》第四十一條規定：“勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。”同時，按照上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第五條第（一）款的規定：“勞動合同已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，你可以咨詢當地專業律師；給勞動者造成其他實際損失，用人單位應當按照勞動者的請求。我這里給你上海的相關規定，供你參考，影響職工辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償，各地有不同的法規、政策用人單位未及時為職工辦理退工手續 原問題：《單位延誤開具終止勞動關系證明是否可以要求其賠償》回復于 2022-11-01 00:59:38
相似問題解答
勞動合同到期，公司給出具的是勞動關系解除證明，這個和離職證明是一樣的嗎？
終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動勞動合同丟失，可以在單位開證明頂替嗎
展開全部可以和原單位協商，讓原單位補開一個，或者去當地勞動局開一份證明。解除勞動合同證明：茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼勞動合同類型為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，除非依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下公司給員工解除勞動合同不給開證明
勞動與用人單位協商無法解決的，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞員工與用人單位未簽訂勞動合同 員工未提前三十天申請離職 用人單位克扣員工工資
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
