入職前沒有皮膚過敏，上幾天班，皮膚過敏了，可以認定工傷不？
合同糾紛浙江 杭州2025-08-02 18:59
律師回復
-
月幫助201720人應屬“工傷”，按《工傷保險條例》的規定，可先申請工傷認定。 《工傷保險條例》的規定： 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 原問題：《工作引起的過敏算不算工傷，要是工傷該到哪里去尋求幫助？》回復于 2022-10-31 22:38:56
相似問題解答
我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險 不過這樣你多數是在單位待不下去了，為了避免麻入職十幾天沒工資，入職前收取費用離職超過一周還沒退
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工書面通知用人單位應注意保留證據證明已履行提前一個月通知的義務，以免屆時用人單位否認收到過書面通知。 解除勞動關系后，沒有合同可以認定工傷嗎
答：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動保障行政部門認定雙方存在勞動關系時參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
