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  您現在的位置:網站首頁-：：經典案例 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者是否有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償? 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償；用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。（2006年第8期） 上海市第二中級人民法院在楊文偉訴上海寶鋼二十冶企業開發公司人身損害賠償糾紛案中認為： 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”該條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者還有權向第三人主張人身損害賠償。二者雖然基于同一損害事實，但存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發生，勞動者與用人單位之間形成工傷保險賠償關系。國家設置工傷保險制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為本單位全體職工繳納工傷保險費，因工傷事故受到人身損害的職工有權獲得工傷保險賠償、享受工傷待遇。因此，只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關系，確認該法律關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。其次，基于侵權事實的存在，受傷職工作為被侵權人，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系，有權向侵權人主張人身損害賠償。侵權之債成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險賠償無關，即使用人單位已經給予受傷職工工傷保險賠償，也不能免除侵權人的賠償責任。綜上，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險賠償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償，即有權獲得雙重賠償。在這種情形下，用人單位和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任，不因受傷職工先行獲得一方賠償、實際損失已得到全部或部分補償而免除或減輕另一方的責任。 另，根據瑞金醫院的診斷治療意見，被上訴人楊文偉需長期服用德巴金和彌凝片。一審法院判決上訴人寶二十冶公司負擔楊文偉上長期服用上述藥物的費用是合理的，寶二十公司不同意承擔該費用，無法律和事實依據。于2006年6月30日判決：駁回上訴，維持原判。（原判為“二、原告楊文偉因傷殘需長期服用德巴金、彌凝片的費用由被告寶二十冶公司負擔 原問題：《由第三人侵權造成的工傷用人單位已承擔了工傷保險責任,但加害人逃逸,至今沒有歸案,請問工傷職工可否向用人單位請求承擔補充賠償責任.》

  回復于 2022-10-31 20:40:51
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這個是可以要求第三人賠償

  回復于 2022-09-12 09:17:17 咨詢他