離職2年半了，還能勞動仲裁么
勞動爭議河北 廊坊2025-06-08 11:02
律師回復
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月幫助201720人你好！ 勞動糾紛，仲裁前置，先仲裁再訴訟，仲裁是有時效限制的。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向仲裁委提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權的風險。 您離職兩年，如果離職時就知道有侵害，又沒有中止中斷事由的話，沖裁機構是不會受理的，仲裁機構不受理的話，再去法院試試，因為法院對訴訟時效不能明示給當事人，如果對方不提訴訟時效的抗辯的話，你就可以訴訟了 除了仲裁訴訟，你還可以到當地的勞動部門去舉報有關單位的違法行為。 原問題：《離職兩年后可以向哪些部門申訴勞動糾紛》回復于 2022-12-01 02:39:20
相似問題解答
公司社保不交，我已經離職了一年多，還能申請勞動仲裁嗎
超過勞動仲裁規定的訴訟時效了。我因個人原因簽了離職協議 還能勞動仲裁嗎
正常辭工后，如果有需要通過申請勞動仲裁解決事項的在法律規定時限內還可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；公司社保不交，我已經離職了一年多，還能申請勞動仲裁嗎
1，沒簽勞動合同，要求入職第二個月開始一年內雙倍工資補償（11個月）2，要求單位從入職開始補交社保3，申請勞動仲裁，需要提供能證明和單位之間存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類4，沒合同，可以隨時辭職 原問題：《沒簽勞動合同，干了一年多，勞動仲裁 離職拖欠工資
離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。 根據法律規定，單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。 但是，職工應當自勞動關系終止之日起一勞動仲裁 離職糾紛
不能直接起訴。 依照相關規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調節、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。其中，仲裁是爭議解決的必經程序，不經仲裁不得提起訴訟。 原問題：《關于離職糾紛》熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
