員工請假休息被公司叫去培訓必須去嗎
公司法務四川 達州2025-09-16 17:27
律師回復
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月幫助201720人1.從法律上說，你的休息時間就是你的，培訓也是工作的一部分，既然是工作，就該支付相關的費用。2.培訓所學的東西，近看有利于目前這份工作，遠看有利于你的整個職業(yè)生涯。免費的學習，何樂而不為？還只是暑假工，職場菜鳥都不算，還要計較這個？3.法律不是萬能的，有些時候甚至是無能的。 原問題：《暑假工休息時間被要求培訓合法嗎》回復于 2022-12-01 02:10:50
相似問題解答
利用員工休息時間進行培訓是否侵權？
不違法。用人單位在員工休息時間進行與工作相關的培訓和工作屬于加班，如果該培訓是自愿的則不違法，按勞動法關于加班的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應該支付勞動者相應的加班工資，不支付加班工資的，屬于違法行為。法律分析用人單位如果由于生產經(jīng)營需要必須占用員工排班休息時叫去開會，不去扣工資和 開除
這不合理的，周末是休息時間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國家規(guī)定！ 周末是休息時間，即使加班也是自愿的，就是企業(yè)個人雙方同意的，如果企業(yè)因此辭退員工，就是違反國家規(guī)定 原問題：《周六周末公司開會公司有權利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權在員工休息時間要求員工上班嗎？》公司要求請假必須補假如果不補假考核打C
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經(jīng)濟補償情形的，當事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
