員工請假休息被公司叫去培訓必須去嗎
公司法務四川 達州2025-08-02 17:27
律師回復
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月幫助201720人1.從法律上說，你的休息時間就是你的，培訓也是工作的一部分，既然是工作，就該支付相關的費用。2.培訓所學的東西，近看有利于目前這份工作，遠看有利于你的整個職業生涯。免費的學習，何樂而不為？還只是暑假工，職場菜鳥都不算，還要計較這個？3.法律不是萬能的，有些時候甚至是無能的。 原問題：《暑假工休息時間被要求培訓合法嗎》回復于 2022-12-01 02:10:50
相似問題解答
利用員工休息時間進行培訓是否侵權？
不違法。用人單位在員工休息時間進行與工作相關的培訓和工作屬于加班，如果該培訓是自愿的則不違法，按勞動法關于加班的規定執行，用人單位應該支付勞動者相應的加班工資，不支付加班工資的，屬于違法行為。法律分析用人單位如果由于生產經營需要必須占用員工排班休息時叫去開會，不去扣工資和 開除
這不合理的，周末是休息時間，即使加班也是自愿的，就是企業個人雙方同意的，如果企業因此辭退員工，就是違反國家規定！ 周末是休息時間，即使加班也是自愿的，就是企業個人雙方同意的，如果企業因此辭退員工，就是違反國家規定 原問題：《周六周末公司開會公司有權利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續做么？ 原問題：《公司在有權在員工休息時間要求員工上班嗎？》公司要求請假必須補假如果不補假考核打C
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
