工亡，想讓單位賠200萬
勞動爭議山西 大同2025-08-02 21:33
律師回復
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月幫助201720人賠償200萬算是比較多了。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，最多也就是200萬了。 原問題：《煤礦工人意外死亡私了200萬是多是少》回復于 2022-09-13 21:34:34
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工亡賠償工亡賠償以及糾紛問題
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死您好我想咨詢工亡相關問題
你好，回答如下：首先到勞動部門申請工傷認定，如果構成工傷需要賠償：1、喪葬補助金（統籌地區上年度職工月平均工資乘以6個月）2、供養親屬撫慰金（該親屬依靠死亡職工提供主要生活來源且喪失勞動能力）為工亡職工本人月工資乘以30%；3、一次性工亡補工亡事宜，如何獲取工亡款項？
《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由工傷工亡！！！！
《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為單位要求尸檢，家屬答應但未尸檢算工亡嗎
不能認定工傷死亡，工傷保險條例明確規定在工作崗位突發疾病48小時內死亡的屬于工傷死亡。你的這個情況需要根據死因確定用人單位的賠償責任。第一，如果其中涉及醫療事故，那么你可以向醫院主張醫療事故賠償責任。第二，對于你父親死亡前用人單位應當承擔的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
