勞動合同法地39條第六例有沒有用人單位不能聘用失信人員
信用卡網貸福建 龍巖2025-08-02 09:50
相似問題解答
關于用人單位辭退相關的勞動合同法
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿勞動合同法 跟用人單位
你好，你是哪一方？向咨詢勞動的哪方面問題呢？勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該再給其他的機會，進行培訓或者調整工作崗位，如果經過培訓或者崗位的調整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位不根據勞動合同法放假違法嗎？
展開全部犯法，犯了勞動法勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
