勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 10:32
律師回復
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月幫助201720人1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該再給其他的機會，進行培訓或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 4、勞動者被依法追究刑事責任的。 原問題：《勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，這句話怎么理解？》回復于 2022-10-31 07:02:02
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單位說我嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私公司說我嚴重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動合同
不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動合同合法嗎
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢合同有職業(yè)病危害因素告知書，公司現(xiàn)以我嚴重違反公司規(guī)章制度解除我的勞動合同關(guān)系，合法嗎
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
