你好，給個人老板干沒有簽合同，辭職不干了，兩個月問了兩次發不發工資，也不理人
勞動爭議山東 濰坊2025-06-07 10:50
律師回復
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月幫助201720人您好，請問您上個月工資是打卡里還是現金？如果打在卡里，可作為上班證據。而沒簽合同的話，他們要賠償你雙倍工資哦。。也就是說要多付你一個10月份的工資。。如果發的現金，你是否還有其他證據證明您曾上過幾天班？你沒證據怎么證明你來上過班呢？？如果有證據，他們必須按照你上班天數支付你工資。。所以他們是欠你一個月零10天左右的工資。。如果不多就別追了，麻煩。。需要仲裁什么的，比較費精神。。當然你要是有時間我支持你去要。。。不簽合同是對他們不利的，對你有利的事啊~~~ 原問題：《給老板打工，干了兩個月，自己辭職了，還有一個月工資不給發怎么辦？》回復于 2022-09-14 10:55:04
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“預備出國24個月，干了兩個月,老板不簽合同,也不發工資,也不安排工作怎么辦”
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該辭職不干了，老板不發工資
先回答你的第一個問題，電腦店不是企業，但屬于個體工商戶。那么個體工商戶是否適用勞動合同法。勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履沒有簽合同我想辭職，老板不發工資
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序，辦理好離職手續，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動沒有簽合同，現在老板不發工資
沒有簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資勞動仲裁，辭職不理人
勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
