公司因經營不善，不續簽勞動合同，怎么維權
勞動爭議河北 保定2025-06-07 19:57
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據法律規定，公司應該再支付你4年零6個月的工資，并補繳社會保險。 原問題：《公司沒有續簽勞動合同，該怎么賠償?》回復于 2022-10-31 08:30:22
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公司勞動合同不續簽，我怎么做？？
員工不續簽勞動合同情況 處理：1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。還不肯簽訂勞動合同的話，公司勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金勞動合同到期公司不續簽怎么賠償？
可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四勞動合同無故不續簽有什么辦法
我們現在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，具體勞動合同的期限，由雙方協商確定。而在勞動合同到期后，雙方也可以選擇是否續簽。那么合同到期公司不續簽怎么辦根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需公司不續簽合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
