被辭退補償金計算
勞動爭議廣東 深圳2025-09-16 21:25
律師回復
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月幫助201720人1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。 3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 原問題：《合同期內被辭退 補償金怎么算》回復于 2022-09-14 21:26:09
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看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金其他理由辭退，每工作滿一年賠償2個月工資《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制被辭退勞動賠償怎么計算
如果是違法辭退，工作一年支付兩個月工資賠償。如果是合法辭退沒有補償。被辭退員工離職補償金
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展開全部 具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合《勞動合同法》三十九條的，不需要支付經濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履試用期被辭退，要求賠償經濟補償金
是經濟賠償金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
