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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-14 17:17:08 咨詢他
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  除支付以上經濟補償金外，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；　　（六）法律，公司提出解除勞動關系的、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，按一年計算，且距法定退休年齡不足五年的，不再支付代通知金。　　《勞動合同法》：　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條；　　（五）在本單位連續工作滿十五年、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查；　　（四）女職工在孕期。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、行政法規規定的其他情形；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，沒提前30天書面通知的；　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，還應該支付1個月工資作為經濟補償金，在規定的醫療期內的。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，標準為每工作一年支付2個月工資作為經濟補償金。法律依據《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，就是支付經濟補償金、產期、哺乳期的、四十七條；　　2、不符合崗位要求等原因，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據《勞動合同法》四十六，工作一年支付一個月的！　　1、用人單位與你解除勞動關系　　1、不分在崗不在崗，只要存在勞動關系都一樣；　　2、經濟補償金，按本人工資支付；　　3、買斷工齡，法律依據《勞動合同法》四十條；　　3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規定的或用人單位沒有支付經濟補償金，違反《勞動合同法》的規定違法解除勞動關系的，可以要求該用人單位支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 原問題：《辭退員工怎么補償？》

  回復于 2022-08-14 15:20:23