律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、既然簽了勞動(dòng)合同就是有效的，合同不管在誰(shuí)手里到時(shí)公司肯定會(huì)拿出來(lái)的，因?yàn)槿绻麤]有勞動(dòng)合同，公司的賠償會(huì)更多，所以你不用擔(dān)心手里沒有合同。 2、勞動(dòng)合同約定的年限肯定至少1年，合同期不滿公司就提出解除勞動(dòng)合同，而且理由不充分，也不合法，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向公司索取賠償金，即兩個(gè)月的工資。 3、沒按規(guī)定自用工之日起辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，可要求公司補(bǔ)辦并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。 4、如果公司不拿出簽訂的勞動(dòng)合同，你還可以按《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 5、上述要求，通常情況公司不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。===================================================================補(bǔ)充：按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 原問題：《被公司辭退了 賠償問題怎么算？》

  回復(fù)于 2022-09-14 22:27:23