方便咨詢一個事情不。我老婆公司突然裁員，她現在懷孕了。她工齡按照集團的算，有7年了，然后調崗到子公司之前有跟集團HR確認過，工齡按照集團的算。那現在子公司裁員，怎么跟總公司談賠償，應該按照什么標準賠償比較好呢，利益最大化
勞動爭議福建 廈門2025-08-02 09:31
律師回復
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月幫助201720人很現實的一個問題是。一般裁員他不會說特地你懷孕或等你生孩子時候裁。很多是之前或之后以別的理由裁。更何況現在面臨裁員。找個理由開人很容易的。經濟危機這個時候。你老婆這會懷孕本就很危險。真的。。。 法歸法。現實的情況總是很多。特別是在中國。。。 申請勞動仲裁吧。其實有沒有用很難說。這個東西就是裁定了。他死拖著不給錢。你也沒辦法。。。 最好是可以和平解決。。。 看看勞動法。再咨詢下相關律師。。。 我的意思是先把補償款拿到手再考慮別的賠償問題比較保險。。。我還是那句話。你最好咨詢下相關律師。本來你們公司這會裁員就很不地道的。我估計要錢會很困難。可能給幾個月錢就打發了。所以先揀必須能拿到的錢拿。然后再考慮別的賠償。按規定這會是不可以裁員的。既然有合同。應該有他們違約了怎么辦的。。。 原問題：《我們公司現在裁員，我老婆現在有身孕了，公司答應按工作年限補償，我能提出關于其他方面的補償嗎？》回復于 2022-09-15 09:37:15
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如果自己申請從集團母公司調到全資子公司，工齡是連續計算嗎
聽你這樣說，你最好看你的檔案內有沒有人事調動表，如果有上面有沒有調配章，都有就沒有什么問題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什么也沒有，只有口頭的說法，是不行的，這個問題就是申請勞動仲載也不一定能贏。 原問題：《集團內調整,被集團公司你好 你好，我是集團，在本地簽合同的時候是跟集團位于中國某城市的子公司。現該子公司即將出售，我所在的部門成立了一個分公司歸屬于原來的集團。現在我們部門需要跟新成立的公司重新簽合同。請問如果將跟原公司的工作年限延續到新的公司呢？
可以的，勞動方用工方都是自愿的，如果是子公司與母公司協商一致的情況下，簽訂勞動合同，子公司為其辦理必要的入職手續，該離職員工可以由此合法為該公司提供勞務。 原問題：《原來的合同是跟集團公司簽訂的，現在成立了子公司，要求我們重新跟子公司簽訂合集團收取全資子公司管理費，集團承擔子公司債務嗎
1 該集團4名員工以個人出資的方式成立的獨立法人公司,不是集團的子公司,只有用集團投資成立的公司,才是集團的子公司.2 在正常情況下,如果股東投資到位,又沒有抽回資金的情況,股東不對投資的公司債務承擔責任.3 如果公司倒閉,清算中股東收回了集團公司合同變子公司合同合法嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
