集團(tuán)公司合同變子公司合同合法嗎？
合同糾紛2025-06-07 17:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人在小區(qū)招聘物業(yè)公司的時(shí)候，物業(yè)公司招標(biāo)是總公司簽訂合同變成分公司，在這種情況下也是合理的，畢竟是同一家公司，只要你們認(rèn)可的情況下，可以跟物業(yè)公司簽訂物業(yè)合同，然后享受到物業(yè)服務(wù)。 原問(wèn)題：《物業(yè)投標(biāo)是總公司,簽訂合同變成分公司合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 02:53:40 -
相似問(wèn)題解答
公司不給簽勞動(dòng)合同合法嗎
我覺(jué)得這個(gè)對(duì)你比較好 你到了地十二個(gè)月可以多拿11個(gè)月工資 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。國(guó)家能源集團(tuán)公司 國(guó)家能源集團(tuán)公司
能源作為央企待遇還是不錯(cuò)的，國(guó)企都是已盈利為目的的壟斷行業(yè)，所以待遇比如年終獎(jiǎng)也和當(dāng)年的效益有關(guān)系，基本的五險(xiǎn)一金（有的公司七險(xiǎn)二金），出差補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，工資剛進(jìn)去平均本科來(lái)說(shuō)4千不算高，轉(zhuǎn)正之后會(huì)有年終獎(jiǎng)，比如煤礦公司月您好，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，已做5年，現(xiàn)在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務(wù)關(guān)系中，沒(méi)有臨時(shí)合同這種說(shuō)法，可以把它當(dāng)做勞動(dòng)合同來(lái)看。5年前沒(méi)有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒(méi)有補(bǔ)償，就算有也不會(huì)很多。 原問(wèn)題：《工作五年單位沒(méi)簽合同，現(xiàn)在簽了五年的臨時(shí)合同，請(qǐng)問(wèn)我前面的可以要求補(bǔ)償嗎，還請(qǐng)問(wèn)公司不簽勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)我很公司簽了五次合同了，還是沒(méi)有簽無(wú)固定合同這樣合法嗎
結(jié)合勞動(dòng)合同法及實(shí)際案例來(lái)看 應(yīng)該在你第三次簽合同時(shí)就應(yīng)該提出無(wú)固定期合同 如果你沒(méi)提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無(wú)固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時(shí)要求簽無(wú)固定期合同而用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
