你好，我想問一下，我們單位搬遷，我在單位干了13年，45周歲，單位說內退的15年才能內退，簽合同是無固定，不能辦內退，只能解去合同
征地拆遷山東 煙臺2025-06-07 10:15
律師回復
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月幫助201720人回復99個盒子LZ的意思是原單位辦了內退，現在新單位工作了15年，所謂內退，那就代表社保如果沒有特殊原因，還是由原單位來繳納。你讓他去查新單位有沒有交社保，你不是半吊子知道，半吊子不知道毀人還是什么？你的建議應該是讓LZ看看現在的社保是由誰在管著。他目前的問題是干了15年，干不動了，想主動辭職。主動辭職當然沒有補償之說。這種情況下，應當問問新單位，有沒有調整崗位的可能，和新單位協商下。你也知道有法可依、按法辦事，目前新單位不知道有沒有做錯的情況下，你就主觀臆斷為做錯了。你這不是毀人是什么？法律規定權利和義務是對等的，沒有哪條法律說你不勞動還能拿報酬。普法也是應當的，但是你也應當更多地、負責任地告知LZ，他應當作什么，而不是草率地甩出一個不負責任的意見。 原問題：《我內退后，在新單位工作了十五年了，有勞動合同，現在年齡大不干了，請問可以向該單位提》回復于 2022-12-27 13:02:44
相似問題解答
用其他單位內退的職工應該簽什么合同受勞動法保護嗎
內退人員一般都是大型國有企業中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會保險信息，有些個人已經個人存檔并個人繳納保險了，屬內退個人求職類別，此類，你需要簽訂勞動合同并繳納保險。如果他的檔案與保險關系依然在原單位，你需要特殊對待，必要時需要繳工傷七級，單位要求內退，怎么辦
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只有認定了工傷 ，才能申請傷殘鑒定。享受 工傷待遇。法律依據 工傷認定辦法第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷想咨詢內退的事情
內退不屬于正式退休，內退后由企業按內部規定給予內退人員相應的工資待遇。什么樣的人員可以內退，內退待遇如何是企業決定的。退休是按國家政策規定按照退休年齡執行的，一般說男性是六十周歲，女性工人是五十周歲、干部是五十五周歲，特殊工種可以提前。退休我不到法定年齡單位讓內退合法嗎
不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外） 原問題：《沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
