關(guān)于提成少發(fā)等情況
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-08-02 14:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這種情況首先需要你是否和單位簽訂了勞動(dòng)合同，或是工作協(xié)議，里面是否約束了對(duì)工資獎(jiǎng)金分配的方案，不管這些合同或是協(xié)議是否對(duì)工資獎(jiǎng)金有約束，只要形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就必須前額發(fā)放，否則就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是必然成功的，但是你不想去勞動(dòng)局辦理，就只能接受老板的說法，等著公司回款在給你們發(fā)放工資獎(jiǎng)金吧，如果都接受不了，那就只能辦理離職 換個(gè)崗位重新開始吧。 原問題：《公司不發(fā)提成跟工資？》回復(fù)于 2022-12-27 12:40:21
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離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動(dòng)，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定你好，想咨詢關(guān)于傭金提成拖欠
你好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)傭金提成拖欠的法律問題，如果有需要可以點(diǎn)擊我的頭像關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問題
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制你好，關(guān)于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時(shí)，應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績(jī)效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對(duì)你的年薪的計(jì)算依據(jù)和你的工作績(jī)效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也有依據(jù)。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
