關于提成少發(fā)等情況
勞動爭議上海 上海2025-06-07 14:57
律師回復
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月幫助201720人你這種情況首先需要你是否和單位簽訂了勞動合同，或是工作協(xié)議，里面是否約束了對工資獎金分配的方案，不管這些合同或是協(xié)議是否對工資獎金有約束，只要形成事實的勞動關系，就必須前額發(fā)放，否則就可以去申請勞動仲裁，這是必然成功的，但是你不想去勞動局辦理，就只能接受老板的說法，等著公司回款在給你們發(fā)放工資獎金吧，如果都接受不了，那就只能辦理離職 換個崗位重新開始吧。 原問題：《公司不發(fā)提成跟工資？》回復于 2022-12-27 12:40:21
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離職了以后結算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定你好，想咨詢關于傭金提成拖欠
你好，請詳細描述你的相關傭金提成拖欠的法律問題，如果有需要可以點擊我的頭像關于離職后老板不給發(fā)提成的問題
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權利扣除。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制你好，關于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時，應該對你進行績效評價，達到什么目標，就按什么績效結算年薪。所以，你應該把對你的年薪的計算依據(jù)和你的工作績效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達成一致，申請勞動仲裁也有依據(jù)?！ ∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
