您好，我現(xiàn)在屬于孕期，用人單位已告知
合同糾紛山東 淄博2025-06-07 17:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不是續(xù)簽合同而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同。也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同到期后，不是必須重新續(xù)簽一份新的勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)延（延長(zhǎng)）原勞動(dòng)合同到你一年哺乳期結(jié)束時(shí)為止。除非你自己主動(dòng)提出離職，那么用人單位才可以解除或者終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然重新續(xù)簽合同也是可以的。 原問(wèn)題：《合同到期后。如我告訴公司已有身孕，是不是代表公司必須得與我續(xù)約？》回復(fù)于 2022-12-27 12:30:21 -
相似問(wèn)題解答
您好 咨詢?cè)衅诒浑x職
根據(jù)你的敘述，對(duì)你的問(wèn)題解答如下：1.根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工懷孕期間，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無(wú)交接工作內(nèi)容，可否直接離開？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后你好，我想問(wèn)一下我現(xiàn)在是在試用期，可以提前三天告知用人單位，但是合同上寫著要提前30天以書面形式告知用人單位，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)。
提前三天通知即可。勞動(dòng)合同法第四章第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 原問(wèn)題：《我是試用期有簽訂合同，試用期內(nèi)提前三天通知，但是主管說(shuō)，是提前3》有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎
用人單位通過(guò)身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無(wú)法登錄公安內(nèi)網(wǎng)查詢的。 2、即便是公安人員辦案需要查詢，也有著嚴(yán)格的規(guī)定。 相關(guān)規(guī)定：《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在向社會(huì)提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
