你好，我原單位拖欠我的疫情飯補，
勞動爭議北京 北京2025-06-07 17:58
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《我與原單位已經終止了勞動合同，原單位拖欠我的養老保險不給我補齊，勞動仲裁也管不了，請問怎么辦？謝謝》回復于 2022-12-16 06:59:16
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底薪包含飯補和績效嗎
不包括。 根據《企業最低工資規定》第十七條規定，下列各項不作為最低工資的組成部分： 1.加班加點工資; 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 3.國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。 原問題：公司離職扣飯補合理嗎
勞動者辭職的，用人單位克扣其伙食費的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費的，用人單位是不能克扣其伙食費的；如果沒有約定的，用人單位是可以克扣其伙食費的；對于用人單位無故克扣其伙食費的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申疫情期間公司拖欠我三個月的工資。
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生原單位拖欠工資討薪
首先你要想方設法弄清楚，那間公司是什么原因不給你如期兌現承諾的工資。一般而言無非兩種可能：一是那間公司可能陷入財務危機，不僅是拖欠你一個人的工資，可能還拖欠別的員工一大堆工資。二是公司有錢，但不給或暫時不給，故意給你拖欠。如果是公司的確是暫丟了勞動合同，入編工齡認定又需要，原單位又不給補該怎么辦？
原單位如果不給勞動合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應該給你開一個離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長時間，這個東西一般單位是給開的，而且新單位也承認這個離職證明的。如果你是當地戶口的話，你的檔案里可能也會有一份你 以前的勞相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
