關于生育險勞動仲裁時間
勞動爭議湖南 長沙2025-08-02 11:35
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁時效一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《勞動仲裁有時效性，生育險賠償是否有時效性》回復于 2022-10-31 04:05:16
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勞動仲裁 關于勞動仲裁的事情
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單位未繳納生育保險，產檢期間，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。所以公司不給上，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。法律條文見《女職工勞動特別保護法》中不教五險 勞動仲裁
可以要求支付補償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好 關于勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁 關于年休假的勞動仲裁
屬于。 《勞動爭議調解仲裁法》規定了中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
