你好，員工生病休息期間被企業被離職怎么辦
勞動爭議河南 鶴壁2025-08-02 12:43
律師回復
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月幫助201720人可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 原問題：《員工休病假期間被公司以曠工為由辭退，怎么辦》回復于 2022-10-31 03:53:12
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企業員工在羈押期間被被公司解除勞動合同，怎么解決
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人員工生病被辭退了。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償你好，在生病期間單位讓我主動離職
根據勞動合同法規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
