我是乙方，在一個培訓機構上班。在7月17日與甲方簽訂了一份三個月的試用期協議。目前我已提出辭職，但是要求提前一個月辭職，也就是說我到10月17日正好是三個月，我的三個月試用期協議到期，那我是否可以直接離職？甲方要求需要把上課交接完才可以走。但是我沒有簽訂勞動合同。。
勞動爭議山東 德州2025-08-05 13:09
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我是乙方，對面是甲方，我們簽訂了一份協議。甲方用他人的身份證進行簽約。但是手印是甲方的。
要看具體的合同內容。因為合同是具有強制約束力的，如果合同可以繼續執行，那協商后可以繼續執行或者雙方重新簽一份合同就行了；如果因為甲方中的某一人違約造成了合同不可執行，算整個甲方違約，但一般只是違約人承擔法律責任，其他人可能需要承擔連帶責任。簽了勞務合同后，在試用期內向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請要提前一個月上交公司，也就是說提交辭職申請后還需工作一個月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個月申請辭職，但是勞動合同法上說在試用期內提前三天申請辭職就可以了，到底該認哪一個呢？公司合同上有提前一個月離職的規定，我現在不滿一個月，在試用期內申請離職，可以正常按照勞動合同法規定試用期內離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內，員工想要辭職的，一般來說七天之內是不給予發薪的（自離），但是超過七天的，必須要發薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內放我在試用期期間，公司沒有給我簽訂勞動合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，可以解除勞動合同你是需要提前三天寫辭職書的?！秳趧雍贤ā返谒恼?勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 原問題：《我去上班，現在還在試用期，沒有簽任何在入職時 簽訂了勞動合同和學徒協議一年 現已做了三個月要離職 公司要求我在簽訂了學徒協議的基礎上未履行的每月賠償300 請問具有法律責任嗎
你好，不知你是哪個地區的。 第一，根據我國《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，我要辭工，簽合同三個月試用期，我才一個月，當初培訓說試用期7天可以走，現在工廠文員推班長，推拉上主管，工資又不給漲，給咋辦
如果你和公司簽訂的合同上約定的是試用期3個月，那么，你只需提前3天通知廠方即可。勞動合同法 第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可向當地勞動管相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
