中秋前公司想要辭退我，中秋回來后，公司突然說不辭退了，而且當沒事發生，請問我該怎么辦
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 13:39
律師回復
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月幫助201720人辭退的事實并沒有發生，還沒有與你解除勞動關系，所以不會得到離職補償的。現在即便你不同意，執意要離職也是你個人原因離職，不屬于公司與你解除勞動關系。但是公司這樣的行為，已經是對你的不認可了，建議騎驢找馬，多關注更好的工作機會，有個長遠打算。 原問題：《公司想辭退我，但是沒有出紙質，現在又說不辭退了，可是我不同意，請問我怎么樣申請辭退補償？》回復于 2022-12-27 11:30:32
相似問題解答
我們被公司辭退了，我們該怎么辦？
必須給賠償，不用擔心。不管你合同和誰簽的（第三方公司）還是要賠償。首先他必須支付你這段時間的工資和獎金，按勞動合同法規定，在雙方協商一致的情況下，必須提前30天通知或支付一個月的收入，如果他直接要求你下崗，你可以拒絕，繼續上班，直到協商一致中秋節中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應該是平時的2到3倍!你可以查詢相關的法律! 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日公司中秋節放假2+1違法嗎
展開全部按正規來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月中秋放兩天假合理嗎 中秋公司放兩天假合理嗎
有勞動合同嗎，有就不怕。一、加班 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原中秋節公司不放假怎么舉報
用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的，如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。 根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
