你好，我們單位有一名女員工，已滿50周歲，但社保未交滿15年，目前無法領(lǐng)取退休金，因為政府規(guī)定，類似情況企業(yè)無法為員工繼續(xù)繳納保險，所以員工以個人身份繳納保險，企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)合同，如果在此期間出現(xiàn)工傷，應(yīng)該如何處理。
勞動爭議遼寧 營口2025-06-07 14:12
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企業(yè)不給員工繳納社保？如何維權(quán)
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對應(yīng)的公司社保要讓員工承擔。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔。合法嗎
勞動法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳員工離職企業(yè)不繳納社保
辭職后，原單位會為你辦理勞動終解備案手續(xù)，也就是停保手續(xù)，這個在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續(xù)幫你交，所以一般員工辭職后，公司就會為其辦理停保手續(xù)。 一、辦理續(xù)保手續(xù)需要的證件 基本養(yǎng)老保險手冊，個人帳戶對帳單(對帳單上需加公司拖欠繳納社保 員工無法轉(zhuǎn)出社保手續(xù)
員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴。根據(jù)《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、不轉(zhuǎn)移社保的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的。《勞你好，我們公司有個員工猝死，我們公司工程繳納的工傷保險，然后工傷已被認定，但其員工另外繳納的社保，可以同時理賠嗎
保險公司是根據(jù)保險合同來理賠的，履行的是合同責任，如果沒有購買意外險，保險公司也沒有理賠依據(jù)。另外猝死是不屬于意外死亡，一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險，還可以向工作單位要求賠償。 原問題：《上班時間猝死已經(jīng)算工亡了`但只交了工傷保相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
