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  月幫助201720人

  1、根據《勞動合同法》 第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。 2、根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 因此，用人單位以沒有適合的工作崗位為由解除懷孕女職工的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者選擇要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。 原問題：《單位開除孕婦可得到哪些賠償》

  回復于 2022-09-16 17:37:17