公司辭退孕婦正式員工,員工怎么維權
律師回復
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月幫助201720人筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益相比懷孕前肯定下降,而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資,用人單位覺得成本提高,不劃算。可事實上,根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,如果沒有法定情形,孕期的女職工是不能被解雇的。用人單位一旦這么做了,就構成了違法。另一方面,懷孕女職工一旦遭遇此種情況往往都不知道該如何處理,現(xiàn)本律師就此支招如下: 1、如果單位人事部負責人口頭通知女職工,說明天或月底你不用來上班了,言外之意就是你被解雇了,那么,不用驚慌,可根據(jù)自身情況作出如下考慮: (1)如果你本身也不想再繼續(xù)工作下去了,那么,你可以回復負責人:解雇我可以,請按照勞動合同法的規(guī)定,給我經(jīng)濟補償金。如果單位不同意支付補償金,那你就不同意解除合同,照常上班,照常領工資,繼續(xù)與公司抗衡,堅持住,單位不能隨便解雇你的。 (2)如果你本身不同意解雇或離職,那么,你可以回復負責人:請給我出具書面的解雇通知,如果單位出具了,你可以拿著該解雇通知聘請律師申請仲裁,要求公司支付雙倍賠償金以及因違法解除而造成的工資損失;如果單位不出具書面的解雇通知,則你不同意解雇,接下來的應對方案同(1). 2、如果單位直接向你下達了,一定要將該證據(jù)保存好,你可以考慮聘請律師直接去仲裁委提起仲裁,要求賠償。 3、實踐當中,一旦女職工拒絕解聘要求,單位往往就會有下一步動作,即調崗或降工資,如遇這種情況,不用著急,你可以如此回復單位:調崗和降工資是對勞動合同內容的變更,首先應經(jīng)過我勞動者同意,現(xiàn)在我不同意,你們調崗和降工資均是違法的。 原問題:《女職工孕期被解雇怎么辦》回復于 2022-12-16 11:53:06
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勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作,那么只要你有證據(jù),你是可以申請是公司把你辭退掉,并要求公司支付你經(jīng)濟補償金。另外,你也說你已經(jīng)與公司交接相關的工作,而你自己并沒有寫過任何辭職的東西,因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁,要求支付經(jīng)公司無辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了,需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。已交社保一年多的正式員工被公司無故辭退
申請勞動仲裁維權勞動糾紛,無理由辭退正式員工
不是賠償金 是經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金按照稅前工資計算 加班每小時的工資按照稅前工資計算 應該賠償你2.5個月工資另外提醒下在單位不要使用單位電腦更新簡歷、更新簡歷后記得屏蔽掉所在單位 原問題:《正式員工被無理由解雇》公司辭退員工勞動爭議
原問題:《公司無故辭退員工,應如何維權??》相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了