現在工作呃呃呃分公司馬上要關門，總公司調崗至其他分店，通勤距離30公里以上，公司給交通補助300元，因為通勤距離太遠，無法接送年幼的孩子，不同意調崗的話，公司強行調崗，不去上班按自動離職，這個怎么辦？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 11:07
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孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求外地調崗 不去就離職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權進行調崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不公司裁員調崗我不去
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之被公司辭退讓我調崗我不同意就讓我自動離職走人
易崗易薪這個在很多公司都是這么做的，不過你這里是公司說明了待遇不變的情況下，你就要拿到這個文件去找公司人事部門或者領導說清這個事。自動離職好像是沒有補償的。 原問題：《不同意公司調崗 公司要你自動離職 可以要求多少補償金》公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
