勞動法工傷勞動法、工傷賠償相關律師
勞動爭議上海 上海2025-06-08 14:55
律師回復
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月幫助201720人工資福利待遇不變”。新的工傷保險條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）。 第三個問題，工傷保險條例規定，“工傷職工停工留薪期內，那這個賠償就是合理的。無需仲裁。 第二個問題。你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險條例支付，如果鑒定日期在2011年1月1日以前。這里所指的工資福利待遇，則只能按照老的工傷保險條例執行，可以參照勞動合同中的約定，如果約定的固定工資部分只有1100元，那就可以申請仲裁去協調第一個問題，社會保險賠償的一次性傷殘補助金是按照你的平均社會保險基數計發的，如果廠方給你繳納社會保險的基數是按照你上年度的平均工資正常申報的 原問題：《工傷賠償。請專業律師解答！》回復于 2022-09-17 14:56:03
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需要休寧縣勞動法工傷律師
對于工傷問題是這樣的，具體要看你的醫院鑒定、又要根據發生的地點和公司去交涉，看公司有什么規定。如果一系列問題都得不到解決，可以訴諸法律進行調節和解決。 以勞動法為依據的話，勞動者可以享受工傷保險待遇，既然是工傷就應該達到合理安排和處理。勞動法 我想咨詢勞動法相關的 我想咨詢勞動法相關的
你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （工傷賠償以及工傷相關細節問題
可以獲得交通事故人身損害和工傷保險的雙重賠償。 工傷七級的話工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，由單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，這兩項由當地政府規定，你可以咨詢下勞動法解聘相關的
您好，具體想咨詢什么法律問題呢？你好工傷社保報銷不了的部分用人單位不報銷符合相關勞動法嗎
您好，工傷保險補償責任采取的是無過錯責任原則，工傷保險制度也是為了分散用人單位的風險。因此，歸根到底，勞動者發生工傷而產生的工傷保險待遇應當屬于用人單位應承擔的風險，超出工傷保險診療項目和藥品目錄范圍的醫療費用也屬于該風險之列。除非與工傷傷相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
