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  　　一、沒簽合同，但存在事實的勞動關系 　　首先，根據我國《勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，但勞動關系的認定并非單純以是否簽訂勞動合同為依據。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關系成立的重要證據。 　　可見，即便沒有跟勞動單位簽訂勞動合同，但是只要你有足能證明雙方勞動關系的證據，當遇到工傷時即有權要求獲得相應的賠償。 工傷保險條例》中列舉了關于工傷的多種情形，只要符合相關情形即可認定為工傷(詳見《工傷保險條例》第14、15、16條)。另外，法律還規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 　　 2.資料提交。 除了提交工傷認定申請表外，還應該提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，醫療診斷證明書等。　　3.具體賠償。 勞動保障部門在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定，造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。 原問題：《沒簽合同受工傷能獲得賠償嗎》

  回復于 2022-10-31 01:17:59