今天08:56:58我們是幼兒園。單位在法律上沒有解散，但是東西都搬走了孩子也沒有了，老師也一直沒上班，單位不想賠償遣散費這一塊，明天通知老師上班，但是有個領導70多歲了，我們要求上面寫個安全免責書，如果不寫的話，我們不去上班，算曠工嗎
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-08-11 08:59
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以是生病狀態，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償的責任，單位勞動管理相關人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，單位復工了。但是不讓我們去上班，違法嗎
可以不去的。首先，單位正規的話，肯定是按照法定節假日休息，不會強制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強制要求，還可以自己請假，特殊情況，可以請假的。 原問題：《政府要求2月9號復工,但單位讓上班可以不去嗎？》幼兒園兩個孩子鬧，老師將他們按在了床上嚇唬（讓他們別鬧，以后不許皮了），之后因這行為向兩個孩子家長道歉了，家長也原諒了，結果第二天其中一個家長非說老師掐孩子脖子，還要求老師賠償10萬，讓老師離職并離開教育行業，要不報警。其他孩子包括另一個孩子都可以證明老師沒掐孩子，這個老師該怎么辦
3歲的小寶寶們入園一周了。從家庭到幼兒園，是寶寶邁向社會的第一步。但這一步對于孩子和家長來說，簡直就是一場戰爭。走進幼兒園，你會感受到此起彼伏的哭潮。哭潮之后，接下來這一個月還將面臨飲食作息等生活習慣、上課、游戲交友等行為習慣乃至生病等種種幼兒園兩個孩子鬧，老師將他們按在了床上嚇唬（讓他們別鬧，以后不許皮了），之后因這行為向兩個孩子家長道歉了，家長也原諒了，結果第二天其中一個家長非說老師掐孩子脖子，還要求老師賠償10萬，讓老師離職并離開教育行業，要不報警。其他孩子包括另一個孩子都可以證明老師沒掐孩子，這個老師該怎么辦
3歲的小寶寶們入園一周了。從家庭到幼兒園，是寶寶邁向社會的第一步。但這一步對于孩子和家長來說，簡直就是一場戰爭。走進幼兒園，你會感受到此起彼伏的哭潮。哭潮之后，接下來這一個月還將面臨飲食作息等生活習慣、上課、游戲交友等行為習慣乃至生病等種種相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
