試用期3個月內自離單位不發工資
勞動爭議廣東 東莞2025-06-08 15:22
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被自離不發工資
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）自離工廠不發工資
一、按照法律規定是有的，勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合我自離公司說不發放工資
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其試用期自離后被拖欠工資
首先你們試用期內有勞動合同嗎？如果有合同就要按照合同中對你工資的分發來做你的待遇。如果沒有勞動合同你也可以到當地勞動力保障機關要求你試用的單位給你發放工資。當然說實話通常這類企業都是慣犯，他們正是在鉆老百姓法律意識不強的空子。所以建議你拿起自離公司不發工資
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。 依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
