您好，試用期干了一天不發(fā)工資犯法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-02 19:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期的工資不得低于基本工資的80%，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 推遲發(fā)工資，但是最后發(fā)了，而不是克扣，沒有法律規(guī)定說遲發(fā)工資應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。不符合合同約定只能算違約。 原問題：《試用期沒有工資合法嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 04:02:50 -
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干了一天活不發(fā)工資
不是投訴什么部門，是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴公司無故拖欠工資。 無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，試用期最后一天，說不合適，也不發(fā)工資
首先公司的理由是不能成立的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以糊弄的！ 要求公司出具辭退證明書，并您好 我在試用期公司拖欠工資接近一周不發(fā)
首先2113，雖然你在試用期但按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司在錄用你的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合5261同，沒有簽訂的話，從第二個(gè)月開始4102需要支付你二倍工資。其次關(guān)于你提到的拖欠一周沒有發(fā)工資，你1653可以先與公司溝通，要求其發(fā)，其不發(fā)你可以我在烏海興泰集團(tuán)工地干了活，上個(gè)月工資，說的這個(gè)月發(fā)，現(xiàn)在一天推一天不發(fā)怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》試用期三天 我干了倆天人家就辭退了 發(fā)了一天的工資 還有一天沒發(fā)這應(yīng)該怎么維權(quán)
【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。【2】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動(dòng)合同法的。【3】根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，單位不準(zhǔn)克相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
