您好，試用期干了一天不發工資犯法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 19:31
律師回復
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月幫助201720人試用期的工資不得低于基本工資的80%，同時不得低于當地最低工資標準。 推遲發工資，但是最后發了，而不是克扣，沒有法律規定說遲發工資應該承擔什么責任。不符合合同約定只能算違約。 原問題：《試用期沒有工資合法嗎？》回復于 2023-02-05 04:02:50 -
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干了一天活不發工資
不是投訴什么部門，是到勞動仲裁委員會投訴公司無故拖欠工資。 無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，試用期最后一天，說不合適，也不發工資
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規定，只有勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以糊弄的！ 要求公司出具辭退證明書，并您好 我在試用期公司拖欠工資接近一周不發
首先2113，雖然你在試用期但按照勞動合同法規定，公司在錄用你的一個月內與你簽訂勞動合5261同，沒有簽訂的話，從第二個月開始4102需要支付你二倍工資。其次關于你提到的拖欠一周沒有發工資，你1653可以先與公司溝通，要求其發，其不發你可以我在烏海興泰集團工地干了活，上個月工資，說的這個月發，現在一天推一天不發怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》試用期三天 我干了倆天人家就辭退了 發了一天的工資 還有一天沒發這應該怎么維權
【1】根據勞動合同法第21條規定，在試用期內除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規定情形外，用人單位不得解除勞動合同。【2】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的。【3】根據勞動法第50條規定，單位不準克相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
