律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你這種情況應屬于協商變更勞動合同，你有權拒絕，且有權要求單位支付補償金或賠償金；更何況你屬產期職工，是勞動法重點保護對象，可以大聲的對單位說不！有一點需要搞清楚：公司要撤銷辦事處是已經向工商局申請了，又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既然單位決定要撤銷辦事處，那么員工應有權知道撤銷一事的真實進展情況。按理來說，一旦辦事處解散則雙方勞動關系終止，單位根本無須徒增煩惱事先與員工協商解除勞動關系。你單位的做法似乎有悖常理，單位應該很清楚，如果現在解雇你，則會構成違法解除勞動關系從而被要求支付雙倍賠償金。除非你同意與單位協商解除，或者辦事處已經撤銷。如果是協商解除勞動關系的話，具體能拿到多少就得看你們雙方協商談判的結果如何了。根據你的情況，提供以下補償或賠償金標準供你參考（僅為個人意見）：1、單位合法解除支付工齡補償金——按工齡單位應補償5.5個月工資：07年補0.5個月，之后補5個月；另外可能要支付1個月工資代通知金。2、單位違法解除支付賠償金——10.5個月工資：07年補0.5個月，之后補10個月；另外可能要支付1個月工資代通知金。3、其它費用——你目前應還處于產假期間，單位至少應該支付你未休產假期間的工資和各種福利待遇。以上，希望對你有所幫助，順祝健康幸福 原問題：《孕期解約如何賠償》

  回復于 2022-09-19 10:26:22