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  如果是經營不當導致倒閉，這種情況是不需要考慮安置員工的問題的，但是一定要保證工資正常結算，不可以出現拖欠工資的現象。個人建議：閉店有兩種形式，一種是經營不當導致倒閉，另一種是想要謀求更好的發展進行轉移，就這兩種來說，前者并不需要考慮安置員工的問題，后者要按照勞動合同法規進行相應的金錢賠償，我建議你在生活中一定要熟讀勞動法，這樣才可以更好的保障自己財產安全。作為員工來說有權要求老板支付精神損失。如果閉店之前老板沒有任何通知，工資沒有結清的話，你也可以通過勞動仲裁的形式來捍衛自己的合法權益。《勞動法》第17條第2款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”為了貫徹實施《勞動法》，原勞動部頒布了《關于全面實行勞動合同制度的通知》等一系列配套規章，從此，我國新的用人制度開始全面建立和運行。因此用人單位與職工依法建立的勞動關系，是受法律保護的。企業破產在解除勞動關系安置職工問題上，凡實行勞動合同制度的職工，應當按照《勞動法》及相關規定辦理，并按企業隸屬關系負責安置。企業破產，必須為職工辦理解除勞動關系手續，給予安置補償，而不是將職工簡單推向社會，不予妥善安置。擴展資料：按《破產法》及相關政策規定，辦理解除勞動關系手續，并按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕第481號)規定支付經濟補償金。《最高人民法院關于審理企業破產案件若干問題的規定》(法釋〔2002〕第23號)明確規定，因企業破產解除勞動合同的職工所享有的補償金，非正式職工的勞動報酬及企業向職工集資款，都被列為優先受償的債權。 原問題：《關于閉店，如何安置員工的問題？》

  回復于 2022-10-30 01:34:32