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  月幫助201720人

  1、合同到期是單位提出不再續簽勞動合同書的情況，單位要給予員工經濟補償金。2、經濟補償金的補償標準是除不夠半年的補半個月外，其它都是補一個月的。但08年前的工作時間是沒有補償的，對于合同到期終止合同要給予經濟補償金的是08年1月1日開始實施的勞動合同法中的相關規定，以前的相關法規中沒有相關的規定的。3、對于合同到期的情況，勞動合同法中沒有規定要給予一個月的通知金的說法，即6 1不會得到支持。對于要多給一個月的只有勞動合同法第四十規定的內容。4、補償金的標準是合同終止前的十二個月的平均工資。相關依據資料如下：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；。。。。。。。。。。。。。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《三年合同到期 公司不簽 應該怎么補償》

  回復于 2022-12-16 02:48:01