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  月幫助201720人

  一般來說，你簽了合同之后會有試用期。你需要在試用期內提前三日通知用人單位方可離職。在《勞動合同法》中規定：　　第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，你的情況不一樣。勞動合同法可以說是任意法，法條中都有“合同另有規定的除外”的規定，既然你們簽訂合同中有相關的違約賠償條款，那你違約肯定是要賠償的。不過！最重要的是！上面我和你說的是和你開個玩笑，不要介意~~。《勞動合同法》中規定用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，你簽的合同是屬于部分無效合同，約定你違約金的那部分是無效的，你并不需要承擔違約金，你只需要提前三日通知用人單位就可以離職。 原問題：《請問到公司面試的第二天簽了合同，但是簽了合同的第二天不想干了，提》

  回復于 2022-12-17 10:38:52