律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一般來說，你簽了合同之后會有試用期。你需要在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位方可離職。在《勞動合同法》中規(guī)定：　　第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，你的情況不一樣。勞動合同法可以說是任意法，法條中都有“合同另有規(guī)定的除外”的規(guī)定，既然你們簽訂合同中有相關(guān)的違約賠償條款，那你違約肯定是要賠償?shù)摹２贿^！最重要的是！上面我和你說的是和你開個玩笑，不要介意~~。《勞動合同法》中規(guī)定用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，你簽的合同是屬于部分無效合同，約定你違約金的那部分是無效的，你并不需要承擔違約金，你只需要提前三日通知用人單位就可以離職。 原問題：《請問到公司面試的第二天簽了合同，但是簽了合同的第二天不想干了，提》

  回復(fù)于 2022-12-17 10:38:52