勞動糾紛公司拖欠工資
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 14:51
律師回復
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月幫助201720人如果你不想繼續在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經常欠薪那么通過協商的途徑可能不行了，你需要到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工資。2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過錯可以向公司主張經濟補償金。經濟補償金的標準是你工作滿一年支付你相當于一個月工資的數額。至于樓上說的25%的賠償一般是不支持的，你也就不用主張了。這個只有在勞動監察部門要求支付公司不支付的情況下，監察部門可以要求公司加付賠償金。希望你能夠要回工資！ 原問題：《公司拖欠工資,該讓其如何補償》回復于 2022-09-19 14:56:27
相似問題解答
公司勞動糾紛，拖欠工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟勞動糾紛，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權企業拖欠工資的勞動糾紛
拖欠工資屬于勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實會出面調解,并警告公司的行為已拖欠工資勞動糾紛
拖欠工資屬于勞動糾紛：（一）發生工資拖欠糾紛可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。（二）發生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結果不滿意可以在拿到勞動糾紛，拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
