公司強迫員工簽訂不合理承諾書，強迫員工離職并放棄經濟補償
勞動爭議北京 北京2025-06-07 15:24
相似問題解答
領導公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙請問下單位強迫員工寫離職手續怎么處理
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條公司強迫離職離職
只要公司給付你相應的補償額就可以了。具體問題具體分析，你最好描述細致點。 追問： 因為公司狀況不行，持續虧損，所以公司領導找我們幾個休假的談話，說是現在公司狀況邇們也知道，現在邇們是準備辦停薪留職還是自動辭職，自動辭職公司會補償我們一個月的員工離職經濟補償
1、“辭職是否能拿經濟補償”：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經濟補償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經濟補償。2、“我申請辭職，是否能拿到補償金！”：這要看你的勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
