勞動合同已簽訂，簽一年，但是沒有薪資協議。每個月也會發工資，然后公積金社保都交。現在合同即將屆滿，公司決定不再續約，請問這種情況我能不能就無薪合同申請勞動仲裁？
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 15:26
律師回復
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月幫助201720人沒有勝算。勞動合同也是合同，合同上沒有寫的，而且勞動法沒有規定的，比如說你說年薪10萬，這不可能贏。沒有交保險是絕對勝算，他有這個義務。不管有沒有合同都必須交。降低薪資是新合同，跟上一個合同沒有關系，所以你還是沒有勝算。接受現實，提高能力吧，讓企業舍不得你的時候，啥都給你了，都不需要合同。 原問題：《我和公司簽訂了一年的合同，現在合同到期，但是要降低薪資，我就不再續簽勞動合同了，可以要求補償嗎》回復于 2022-11-24 15:09:18 -
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無簽訂勞動合同，沒交醫社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規定了，員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫保社保，沒簽勞動合同，現我原公司沒有和我簽勞動合同，沒有上社保，我離職后拖欠工資，這種情況勞動仲裁申請法律援助需要多少錢啊
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的未簽勞動合同未繳社保，多次拖欠工資強制無薪休息
申請仲裁吧公司沒有給我交社保，沒有簽勞動合同，工資經常無故拖欠
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現金補償的，只能讓單位依法補繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且為公司工作8個月，沒有簽訂勞動合同，沒有發過工資，沒有繳納社保。想申請勞動仲裁
準備勞動仲裁申請書遞交給仲裁委員會相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
